Il ne se passe pas une journée sans que nous lisions sur les réseaux sociaux la solution de l’abandon de poste exposé par un salarié en souffrance, espérant dans une forme de fuite en avant un licenciement pour faute afin de quitter au plus vite son emploi et être éligible aux indemnités de Pôle Emploi.

Pour motiver ce choix, il expose :

– qu’il a obtenu l’accord verbal de son employeur s’engageant à procéder rapidement à son licenciement,

– qu’il pense que cela va contraindre son employeur à agir en procédant à son licenciement dans un bref délai.

Mais parfois, cela ne se passe pas comme prévu et même ne se passe pas du tout.

En effet, nous allons voir que tout repose sur la bonne volonté de l’entreprise, car contrairement à une légende urbaine, elle n’a aucune obligation de sanctionner le salarié absent.

1/ L’absence d’obligation de l’employeur de sanctionner

Il est utile de rappeler que l’employeur n’a aucune obligation de licencier un salarié en absence injustifiée comme le rappelle le site service-public.fr

En effet, si dans le principe l’abandon de poste justifie un licenciement selon une procédure à suivre, respect du délai de prescription, mise en demeure de justifier… , ici il est important de se rappeler que l’employeur est décisionnaire du droit disciplinaire (art. L.1331-1 du Code du travail)

« Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l’employeur à la suite d’un agissement du salarié considéré par l’employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence du salarié dans l’entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération. »

Le Code du travail conditionne la faute du salarié au fait que l’employeur « considère » l’agissement du salarié comme fautif. Le texte n’impose donc pas à l’employeur d’engager une procédure disciplinaire.

2/ La voie de garage – un salarié sans ressources

L’employeur est donc libre de sanctionner ou ne pas sanctionner un salarié en abandon de poste.

C’est dans ces conditions que certains non-licenciés se trouvent privés de toutes ressources puisque l’absence injustifiée est privative de salaire.

Voir notre publication “Pour s’exonérer du paiement du salaire, l’employeur doit prouver que le salarié ne s’est pas tenu à sa disposition“.

Mais outre l’absence de salaire, le salarié en abandon de poste est toujours lié à son entreprise de sorte qu’il ne peut pas travailler pour une autre société et donc compenser son absence de rémunération.

Et l’abandon de poste ne vaut pas démission. En effet, la jurisprudence constante pose comme principe que la démission ne se présume pas, de sorte que le salarié ne peut obtenir ses documents de rupture puisque justement, il n’y a pas rupture du contrat de travail.

Voir notre publication “La démission ne se présume pas“.

C’est dans ces conditions que certains dirigeants ne souhaitant pas montrer à leur personnel qu’en cas de difficulté, la solution serait l’abandon de poste, peu importe la gêne que cela occasionne au sein de l’entreprise, vont s’inscrire dans une position attentiste laissant alors le salarié en abandon de poste sans ressource et dans le plus grand dénuement, le contraignant à reprendre le travail ou à démissionner.

En conclusion, l’abandon de poste est une solution avec un résultat très incertain dépendant du bon vouloir de l’employeur, avec des conséquences financières et psychologiques dévastatrices en cas d’échec.

La bonne solution reste toujours la rupture conventionnelle et à défaut la démission.