Vous recherchez un accompagnement ?

Compétence

Fort de plus de 25 ans d’expérience dans le domaine social, occupant diverses fonctions, dont 8 années de défense prud’homale, j’ai décidé en 2015 de mettre mon expertise au service des CSE et des PME-PMI.

Compréhension des besoins du client

ICMP s’attache à comprendre les besoins du client, gage indispensable de réussite. Pour ce faire, un ou plusieurs échanges sont nécessaires comme l’examen de documents afin de déterminer la meilleure stratégie possible en fonction des impératifs et des attentes du client.

Ce n’est qu’une fois cette étape passée qu’un devis sur-mesure est établi.

Disponibilité

Aujourd'hui, une prestation de qualité ne suffit plus. La différence se fait aussi sur l’engagement auprès du client et cela passe nécessairement par une grande disponibilité et une grande réactivité. ICMP répond aux sollicitations 6 jours/7 de 8h30 à 19h30.

Nos prestations

Accompagnement PME-PMI

Assister

Assistance à l’accomplissement des obligations légales (affichages obligatoires, arrêts maladie, accidents du travail, visites médicales, document unique d’évaluation des risques professionnels ...)

Recruter

Analyse de vos besoins et étude de poste

Conseiller

Conseil sur les relations individuelles du travail, • Conseil sur le droit disciplinaire, • Conseil sur les accords collectifs d’entreprise, • Conseil sur l’obligation de sécurité de l’employeur

Accompagnement CSE

Formaliser

Formalisation des objectifs poursuivis.

Déterminer

Déterminer les différentes stratégies possibles pour atteindre les objectifs en considération des enjeux, des marges de manœuvre et des risques identifiés

Préparer

Préparation des supports à l’action (projets de courriers à la direction ou à l’administration du travail, projets de déclarations ou de délibérations des élus, etc.) mais aussi des réunions.

Toujours à vos côtés
pour vous conseiller.

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Des clients satisfaits

"Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite" Henri Ford

Publications

  • Le port du masque en entreprise

    Cette vidéo est axée sur la thématique du port du masque en entreprise dans laquelle nous abordons :

    – les mesures de prévention adaptées,
    – les circonstances du port du masque devant faire l’objet d’un dialogue avec les élus du CSE afin d’évaluer les risques d’exposition au Covid dans l’entreprise,
    – l’adaptation du document unique de l’évaluation des risques professionnelles et donc l’intervention du CSE.

    juillet 19, 2022
  • Les congés payés – vidéo 5

    Cette vidéo est axée sur la thématique des congés payés. Il s’agit de notre 5ème vidéo sur le sujet dans laquelle nous abordons :

    – les règles essentielles,
    – le droit fondamental au repos,
    – l’acquisition des congés payés,
    – la période d’acquisition,
    – la période de prise des congés payés,
    – la période du congé principal,
    – l’ordre de départ en congé,
    – le rôle du CSE.

    Nos précédentes vidéos sur les congés payés :
    https://icmp-rh.fr/les-conges-payes-video-1/
    https://icmp-rh.fr/les-conges-payes-video-2/
    https://icmp-rh.fr/les-conges-payes-video-3/
    https://icmp-rh.fr/les-conges-payes-video-4/

    mai 23, 2022
  • La Loi santé au travail

    Cette vidéo est axée sur la thématique de la Loi santé au travail dans laquelle nous abordons :

    – la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle homme-femme,
    – le document unique des risques professionnels (DURP) et la consultation du CSE,
    – le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail pour toutes les entreprises de moins de 50 salariés,
    – le principe de prévention avec la désinsertion professionnelle en matière de visite médicale de la médecine du travail,
    – la modification de la durée de la formation santé sécurité et conditions de travail (SSCT).

    mai 20, 2022
  • Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

    Cette vidéo est axée sur la thématique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes dans laquelle nous abordons :

    – les nouvelles dispositions de la Loi travail en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes,
    – une nouvelle définition des situations pouvant entraîner du harcèlement sexuel,
    – le rôle de la médecine du travail et du CSE en matière de prévention,
    – le référent de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

    mai 18, 2022
On vous rapelle.

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