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Compétence

Fort de plus de 25 ans d’expérience dans le domaine social, occupant diverses fonctions, dont 8 années de défense prud’homale, j’ai décidé en 2015 de mettre mon expertise au service des CSE et des PME-PMI.

Compréhension des besoins du client

ICMP s’attache à comprendre les besoins du client, gage indispensable de réussite. Pour ce faire, un ou plusieurs échanges sont nécessaires comme l’examen de documents afin de déterminer la meilleure stratégie possible en fonction des impératifs et des attentes du client.

Ce n’est qu’une fois cette étape passée qu’un devis sur-mesure est établi.

Disponibilité

Aujourd'hui, une prestation de qualité ne suffit plus. La différence se fait aussi sur l’engagement auprès du client et cela passe nécessairement par une grande disponibilité et une grande réactivité. ICMP répond aux sollicitations 6 jours/7 de 8h30 à 19h30.

Nos prestations

Accompagnement PME-PMI

Assister

Assistance à l’accomplissement des obligations légales (affichages obligatoires, arrêts maladie, accidents du travail, visites médicales, document unique d’évaluation des risques professionnels ...)

Recruter

Analyse de vos besoins et étude de poste

Conseiller

Conseil sur les relations individuelles du travail, • Conseil sur le droit disciplinaire, • Conseil sur les accords collectifs d’entreprise, • Conseil sur l’obligation de sécurité de l’employeur

Accompagnement CSE

Formaliser

Formalisation des objectifs poursuivis.

Déterminer

Déterminer les différentes stratégies possibles pour atteindre les objectifs en considération des enjeux, des marges de manœuvre et des risques identifiés

Préparer

Préparation des supports à l’action (projets de courriers à la direction ou à l’administration du travail, projets de déclarations ou de délibérations des élus, etc.) mais aussi des réunions.

Toujours à vos côtés
pour vous conseiller.

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Vérifiable sur Facebook

Des clients satisfaits

"Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite" Henri Ford

Publications

  • Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

    Cette vidéo est axée sur la thématique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes dans laquelle nous abordons :

    – les nouvelles dispositions de la Loi travail en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes,
    – une nouvelle définition des situations pouvant entraîner du harcèlement sexuel,
    – le rôle de la médecine du travail et du CSE en matière de prévention,
    – le référent de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

    mai 18, 2022
  • La visite médicale de mi-carrière

    Cette vidéo est axée sur la thématique de la formation de la visite médicale de mi-carrière dans laquelle nous abordons :

    – la date de l’organisation de la visite médicale de mi-carrière,
    – l’objectif de la visite médicale de mi-carrière,
    – la possibilité pour le médecin du travail de proposer des mesures d’adaptation ou de transformation du poste,
    – l’avis du CSE sur les mesures d’adaptation ou de transformation du poste,
    – le référent handicap.

    mai 17, 2022
  • Quiz pour les CSE et représentants du personnel – Semaine 5

    Cette semaine dans notre quiz nous abordons le délai qu’a l’employeur pour répondre aux questions du CSE de moins de 50 salariés, la date limite du dépôt des listes électorales et la révocation membre du CSE.

    mars 14, 2022
  • Quiz pour les CSE et représentants du personnel – Semaine 4

    Cette semaine dans notre quiz nous abordons la méthode pour demander une réunion extraordinaire du CSE, l’ordre du jour du CSE lors d’une réunion supplémentaire pour épuiser les questions de la réunion précédente et le point de départ de la prescription concernant les budgets du CSE.

    mars 7, 2022
On vous rapelle.

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