Compétence
Fort de plus de 25 ans d’expérience dans le domaine social, occupant diverses fonctions, dont 8 années de défense prud’homale, j’ai décidé en 2015 de mettre mon expertise au service des CSE et des PME-PMI.
Compréhension des besoins du client
ICMP s’attache à comprendre les besoins du client, gage indispensable de réussite. Pour ce faire, un ou plusieurs échanges sont nécessaires comme l’examen de documents afin de déterminer la meilleure stratégie possible en fonction des impératifs et des attentes du client.
Ce n’est qu’une fois cette étape passée qu’un devis sur-mesure est établi.
Disponibilité
Aujourd'hui, une prestation de qualité ne suffit plus. La différence se fait aussi sur l’engagement auprès du client et cela passe nécessairement par une grande disponibilité et une grande réactivité. ICMP répond aux sollicitations 6 jours/7 de 8h30 à 19h30.
Nos prestations
Accompagnement PME-PMI
Assister
Assistance à l’accomplissement des obligations légales (affichages obligatoires, arrêts maladie, accidents du travail, visites médicales, document unique d’évaluation des risques professionnels ...)
Recruter
Analyse de vos besoins et étude de poste
Conseiller
Conseil sur les relations individuelles du travail, • Conseil sur le droit disciplinaire, • Conseil sur les accords collectifs d’entreprise, • Conseil sur l’obligation de sécurité de l’employeur
Accompagnement CSE
Formaliser
Formalisation des objectifs poursuivis.
Déterminer
Déterminer les différentes stratégies possibles pour atteindre les objectifs en considération des enjeux, des marges de manœuvre et des risques identifiés
Préparer
Préparation des supports à l’action (projets de courriers à la direction ou à l’administration du travail, projets de déclarations ou de délibérations des élus, etc.) mais aussi des réunions.
Des clients satisfaits
ICMP, à l’écoute, disponible et d’un incroyable professionnalisme ! Une parfaite maîtrise de ses sujets d’où une très grande confiance. Je recommande vivement.
Merci de votre aide et de votre soutien, en particulier à Fabien. Votre dévouement et votre professionnalisme sont admirables. Je vous souhaite une bonne continuation et recommande vivement vos services.
Fabien Thomas est très professionnel, réactif et à l écoute. Les tarifs sont très abordables. Je recommande vivement
Très professionnel, connait très bien son sujet et reste disponible, c’est vraiment un plaisir de collaborer avec des personnes compétentes
Publications
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Thématique harcèlement moral – vidéo 2
Cette vidéo s’inscrit dans une thématique de plusieurs vidéos traitant le sujet du harcèlement moral.
Nous abordons ici :
– La place du harcèlement moral dans le document unique de l’évaluation des risques professionnels (DUERP),
– Qui rédige le DUERP,
– Qui participe à l’élaboration du DUERP,
– Le rappel de la définition du harcèlement moral,
– L’analyse des risques comme prérogative du CSE et de la CSST,
– Le PAPRIPACT pour les entreprises de 50 salariés et plus,
– Le rapport annuel de prévention présenté par l’employeur au CSE et à la CSST au terme de l’année.Dans nos prochaines vidéos sur la thématique du harcèlement moral, nous aborderons :
– Le rôle du CSE en matière de harcèlement moral,
– Le CSE et l’expertise,
– Le droit d’alerte (L.2312-59 du Code du travail) et la procédure d’enquête interne.octobre 5, 2022 -
Thématique harcèlement moral – vidéo 1
Cette vidéo s’inscrit dans une thématique de plusieurs vidéos traitant le sujet du harcèlement moral.
Nous abordons ici :
– La définition du harcèlement moral,
– Le fait que toutes souffrances au travail ne relèvent pas nécessairement d’une situation de harcèlement moral,
– Les différents harcèlements,
– Le rôle de l’employeur en matière de harcèlement moral,
– Les actions des salariés et du CSE.Dans nos prochaines vidéos sur la thématique du harcèlement moral, nous aborderons :
– La prise en compte du harcèlement (RPS) dans l’élaboration de la DUERP (déclaration unique de l’évaluation des risques professionnels),
– Le rôle du CSE en matière de harcèlement moral,
– Le CSE et l’expertise,
– Le droit d’alerte (L.2312-59 du Code du travail) et la procédure d’enquête interne.octobre 4, 2022 -
Prime de partage de valeur dite prime Macron
Cette vidéo est axée sur la thématique de la prime de partage de valeur, dans laquelle nous abordons :
– La date et les modalités de versement,
– Les bénéficiaires,
– Les types de contrat pouvant en bénéficier,
– La limite d’exonération de la prime,
– Les critères de modulation de la prime.septembre 29, 2022 -
Le port du masque en entreprise
Cette vidéo est axée sur la thématique du port du masque en entreprise dans laquelle nous abordons :
– les mesures de prévention adaptées,
– les circonstances du port du masque devant faire l’objet d’un dialogue avec les élus du CSE afin d’évaluer les risques d’exposition au Covid dans l’entreprise,
– l’adaptation du document unique de l’évaluation des risques professionnelles et donc l’intervention du CSE.juillet 19, 2022
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