Vous recherchez un accompagnement ?

Compétence

Fort de plus de 25 ans d’expérience dans le domaine social, occupant diverses fonctions, dont 8 années de défense prud’homale, j’ai décidé en 2015 de mettre mon expertise au service des CSE et des PME-PMI.

Compréhension des besoins du client

ICMP s’attache à comprendre les besoins du client, gage indispensable de réussite. Pour ce faire, un ou plusieurs échanges sont nécessaires comme l’examen de documents afin de déterminer la meilleure stratégie possible en fonction des impératifs et des attentes du client.

Ce n’est qu’une fois cette étape passée qu’un devis sur-mesure est établi.

Disponibilité

Aujourd'hui, une prestation de qualité ne suffit plus. La différence se fait aussi sur l’engagement auprès du client et cela passe nécessairement par une grande disponibilité et une grande réactivité. ICMP répond aux sollicitations 6 jours/7 de 8h30 à 19h30.

Besoin de rédiger vos PV ?

Que vous soyez un CSE, un CSEC, la CSSCT ou une autre commission, ICMP peut rédiger vos procès-verbaux (PV).

Vous pourriez pour les secrétaires utiliser votre temps de délégation autrement, car c’est une opération chronophage et il arrive souvent que vous le fassiez sur votre temps personnel, ne disposant pas d’heures de délégation supplémentaires pour cette tâche sauf accord avec l’employeur ce qui est très rare.

Nos prestations

Accompagnement PME-PMI

Assister

Assistance à l’accomplissement des obligations légales (affichages obligatoires, arrêts maladie, accidents du travail, visites médicales, document unique d’évaluation des risques professionnels ...)

Recruter

Analyse de vos besoins et étude de poste

Conseiller

Conseil sur les relations individuelles du travail, • Conseil sur le droit disciplinaire, • Conseil sur les accords collectifs d’entreprise, • Conseil sur l’obligation de sécurité de l’employeur

Accompagnement CSE

Formaliser

Formalisation des objectifs poursuivis.

Déterminer

Déterminer les différentes stratégies possibles pour atteindre les objectifs en considération des enjeux, des marges de manœuvre et des risques identifiés

Préparer

Préparation des supports à l’action (projets de courriers à la direction ou à l’administration du travail, projets de déclarations ou de délibérations des élus, etc.) mais aussi des réunions.

Toujours à vos côtés
pour vous conseiller.

0

abonnés Facebook

0

Satisfaction cllient (avis Facebook)

Vérifiable sur Facebook

Des clients satisfaits

"Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite" Henri Ford

Publications

  • Licenciement pour motif personnel – vidéo 2 – La mise à pied à titre conservatoire

    Cette vidéo est axée sur la thématique du licenciement pour motif personnel dans laquelle nous abordons :

    – L’objectif de la mise à pied conservatoire,
    – Le formalisme de la mise à pied à titre conservatoire,
    – La concomitance de la mise à pied à titre conservatoire avec la procédure de licenciement,
    – les effets de la mise à pied à titre conservatoire sur le contrat de travail,
    – les effets de la rupture en cas de mise à pied à titre conservatoire.

    Sur cette thématique, dans nos prochaines vidéos, nous aborderons :

    1/ Définition de la faute simple, grave et lourde,
    2/ Procédure de licenciement,
    3/ Le cas de l’insuffisance professionnelle,
    4/ L’inaptitude physique, l’obligation de reclassement,
    5/ Les documents de rupture,
    6/ La portabilité du salarié.

    mai 25, 2023
  • Les jours fériés

    Cette vidéo est axée sur la thématique des jours fériés dans laquelle nous abordons :

    – Les différents jours fériés,
    – Le régime de rémunération des jours fériés,
    – Le cas du 1er mai,
    – L’examen de vos conventions collectives et de vos accords d’entreprise,
    – Le cas d’un jour férié tombant un dimanche,
    – Les ponts,
    – La consultation du CSE.

    avril 27, 2023
  • Période et ordre de départ en congé payé

    Cette vidéo est axée sur la thématique de la période et l’ordre de départ en congé payé dans laquelle nous abordons :

    – Les accords de branche ou d’entreprise ou à défaut la consultation du CSE,
    – La détermination de la période des congés payés,
    – La période du congé principal,
    – Le délai pour porter à la connaissance des salariés la période des congés payés,
    – La détermination des critères de l’ordre de départ en congé payé,
    – La communication de l’ordre de départ en congé payé aux salariés,
    – Le défaut d’information des périodes et ordre de départ en congé payé,
    – La charge de la preuve en cas de litige sur le respect de l’information des périodes et ordre de départ en congé payé.

    avril 27, 2023
  • Licenciement pour motif personnel – vidéo 1 – les différents licenciements

    Cette vidéo est axée sur la thématique du licenciement pour motif personnel dans laquelle nous abordons :

    – Les différents licenciements pour motif personnel, qu’ils soient fautifs ou ayant pour origine une inaptitude physique,
    – Les conséquences des différents licenciements (préavis, indemnité de licenciement, indemnité compensatrice de congé payé),
    – Le droit au chômage.

    Sur cette thématique, dans nos prochaines vidéos, nous aborderons :

    1/ Définition de la faute simple, grave et lourde,
    2/ Procédure de licenciement,
    3/ La mise à pied à titre conservatoire,
    4/ Le cas de l’insuffisance professionnelle,
    5/ L’inaptitude physique, l’obligation de reclassement,
    6/ Les documents de rupture,
    7/ La portabilité du salarié.

    Nous nous réservons la possibilité d’ajouter des sujets complémentaires sur cette thématique.

    avril 26, 2023
On vous rapelle.

Remplissez ce formulaire, nous vous recontactons le jour même.

    Je suis un(e) :