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  • La visite médicale de mi-carrière

    • mai 17, 2022
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégories: CSE, obligation de sécurité, santé sécurité
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    Cette vidéo est axée sur la thématique de la formation de la visite médicale de mi-carrière dans laquelle nous abordons :

    – la date de l’organisation de la visite médicale de mi-carrière,
    – l’objectif de la visite médicale de mi-carrière,
    – la possibilité pour le médecin du travail de proposer des mesures d’adaptation ou de transformation du poste,
    – l’avis du CSE sur les mesures d’adaptation ou de transformation du poste,
    – le référent handicap.

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  • Précisions sur la Loi relative au Pass sanitaire et ou sur l’obligation vaccinale

    • août 11, 2021
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégories: consultation, CSE, exécution du contrat, représentant du personnel
    Aucun commentaire

    Cette vidéo est axée sur la thématique de la Loi relative au Pass sanitaire dans laquelle nous abordons :

    – La date d’entrée de la Loi,
    – Le Pass sanitaire distinct de l’obligation vaccinale,
    – Ce que comprend le Pass sanitaire,
    – L’impact de la Loi dans les entreprises de 50 salariés et plus, pris sous l’angle du CSE,
    – La consultation du CSE et le délai pour rendre un avis,
    – Le défaut de Pass sanitaire et la conséquence sur le contrat de travail.

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  • Le droit à la déconnexion

    • mai 14, 2021
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégories: Activité partielle, consultation, CSE, information consultation, représentant du personnel
    Aucun commentaire

    La connexion permanente à un ou plusieurs outils professionnels accentue les risques de stress, l’épuisement professionnel ou encore l’agressivité.

    Le Code du travail prévoit depuis le 1er janvier 2017 un « droit à la déconnexion » qui s’applique à tous les salariés et impose aux entreprises de mettre en place des instruments de régulation divers.

    L’idée est de nourrir la réflexion, entre les différents acteurs de la sécurité au travail, sur les pratiques de travail et l’organisation afin de rétablir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.

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Articles récents
  • Le référé probatoire – Une arme redoutable pour obtenir le paiement des heures supplémentaires, et plus généralement pour obtenir la preuve de faits dont pourrait dépendre la solution d’un litige
  • Licenciement pour motif personnel – vidéo 2 – La mise à pied à titre conservatoire
  • Les jours fériés
  • Période et ordre de départ en congé payé
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    ICMP - L'Humain & l'Entreprise
    Accompagnement CSE - PME -PMI

    ICMP est une société de conseil en ressources humaines et management. Elle a pour ambition d’accompagner les Comités Sociaux et Economiques (CSE) dans l’exercice de leurs attributions, et les PME-PMI dans la gestion de leurs ressources humaines au quotidien, en apportant un soutien professionnel et en proposant une assistance opérationnelle et personnalisée. L’histoire d’ICMP est partie d’une idée toute simple, celle que dans une entreprise il était essentiel d’avoir un Management Participatif au sein duquel une Intelligence Collective permettant d’avancer vers un but commun serait possible. Le sigle ICMP était né.

    Publications

    • Le référé probatoire – Une arme redoutable pour obtenir le paiement des heures supplémentaires, et plus généralement pour obtenir la preuve de faits dont pourrait dépendre la solution d’un litige juin 17, 2023
    • Licenciement pour motif personnel – vidéo 2 – La mise à pied à titre conservatoire mai 25, 2023

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