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Accueilnews2022février
  • Quiz pour les CSE et représentants du personnel – Semaine 3

    • février 28, 2022
    • Envoyé par : Upgreyd
    • Catégories: CSE, représentant du personnel
    Aucun commentaire

    Cette semaine dans notre quiz, nous abordons l’inaptitude physique d’origine non professionnelle et la consultation du CSE, l’entretien professionnel des représentants du personnel en début de mandat et la section syndicale.

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  • Quiz pour les CSE et représentants du personnel – Semaine 2

    • février 21, 2022
    • Envoyé par : Upgreyd
    • Catégories: CSE, représentant du personnel
    Aucun commentaire

    Cette semaine dans notre quiz, nous abordons le droit d’alerte du CSE en cas d’atteinte aux droits des personnes, la consultation du CSE en cas d’inaptitude physique du salarié d’origine non professionnelle et le local du CSE.

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  • La formation des élus du CSE à compter d’avril 2022

    • février 12, 2022
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégories: CSE, représentant du personnel, santé sécurité, SSCT
    Aucun commentaire

    Cette vidéo est axée sur la thématique de la formation des élus du CSE à compter d’avril 2022 dans laquelle nous abordons :

    – la formation SSCT,
    – la formation économique des membres du CSE,
    – l’uniformisation des durées de ces formations à la lumière de la Loi Santé du 2 août 2021 pour tous les CSE.

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  • Quiz pour les CSE et représentants du personnel – Semaine 1

    • février 9, 2022
    • Envoyé par : Upgreyd
    • Catégories: CSE, représentant du personnel
    Aucun commentaire

    Cette semaine dans notre quiz, nous abordons la question de la prescription concernant le délit d’entrave, la durée de conservation des documents comptables du CSE et la distribution des tracts syndicaux dans le secteur privé.

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  • Quiz pour les CSE et représentants du personnel

    • février 9, 2022
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégories: CSE, représentant du personnel
    Aucun commentaire

    Nous sommes heureux de vous annoncer qu’à partir du 14 février, et ce, tous les lundis, nous publierons sur les réseaux sociaux un petit quiz comportant 3 questions ayant attrait aux prérogatives des représentants des personnels.

    Ainsi tout en vous amusant, vous aurez la possibilité de vérifier régulièrement vos connaissances et éventuellement les mettre à jour.

    Nous vous donnons donc rendez au 14 février et n’hésitez pas à le faire savoir auprès des autres membres de vos CSE et autres représentants.

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  • La remise des documents de rupture

    • février 7, 2022
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégorie: rupture du contrat
    Aucun commentaire

    Les documents de rupture sont à remettre quel que soit le motif de rupture du contrat de travail, quand bien même le salarié n’aurez pas droit aux indemnités de Pôle Emploi.

    Il s’agit de l’attestation Pôle Emploi, du certificat de travail et du solde de tout compte.

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  • L’activité partielle

    • février 7, 2022
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégories: Activité partielle, CSE, information consultation
    Aucun commentaire

    Cette vidéo est axée sur la thématique des dernières dispositions qui encadrent l’activité partielle, à savoir :

    – La durée maximale autorisée,
    – L’information du CSE dans les entreprises de 50 salariés et plus sur le projet de recours et ses conditions de mise en œuvre.

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  • Le licenciement d’un membre du CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés

    • février 5, 2022
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégories: CSE, Licenciement
    Aucun commentaire

    Cette vidéo est axée sur la thématique du licenciement d’un membre du CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés, dans laquelle nous abordons :

    – La question de la consultation du CSE sur le projet de licenciement à la lumière de l’arrêt du Conseil d’Etat du 29 décembre 2021 (avis 453069).

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  • Le référé probatoire – Une arme redoutable pour obtenir le paiement des heures supplémentaires, et plus généralement pour obtenir la preuve de faits dont pourrait dépendre la solution d’un litige
  • Licenciement pour motif personnel – vidéo 2 – La mise à pied à titre conservatoire
  • Les jours fériés
  • Période et ordre de départ en congé payé
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    ICMP - L'Humain & l'Entreprise
    Accompagnement CSE - PME -PMI

    ICMP est une société de conseil en ressources humaines et management. Elle a pour ambition d’accompagner les Comités Sociaux et Economiques (CSE) dans l’exercice de leurs attributions, et les PME-PMI dans la gestion de leurs ressources humaines au quotidien, en apportant un soutien professionnel et en proposant une assistance opérationnelle et personnalisée. L’histoire d’ICMP est partie d’une idée toute simple, celle que dans une entreprise il était essentiel d’avoir un Management Participatif au sein duquel une Intelligence Collective permettant d’avancer vers un but commun serait possible. Le sigle ICMP était né.

    Publications

    • Le référé probatoire – Une arme redoutable pour obtenir le paiement des heures supplémentaires, et plus généralement pour obtenir la preuve de faits dont pourrait dépendre la solution d’un litige juin 17, 2023
    • Licenciement pour motif personnel – vidéo 2 – La mise à pied à titre conservatoire mai 25, 2023

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