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  • Pass sanitaire ou obligation vaccinale – comment exercer le mandat de représentant du personnel ?

    • novembre 2, 2021
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégorie: représentant du personnel
    Aucun commentaire

    L’employeur pour s’exonérer du paiement du salaire doit rapporter la preuve que le salarié ne s’est pas tenu à sa disposition, car il a une obligation de fourniture de travail.

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  • Pour s’exonérer du paiement du salaire, l’employeur doit prouver que le salarié ne s’est pas tenu à sa disposition

    • novembre 1, 2021
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégories: exécution du contrat, salaire
    Aucun commentaire

    L’employeur pour s’exonérer du paiement du salaire doit rapporter la preuve que le salarié ne s’est pas tenu à sa disposition, car il a une obligation de fourniture de travail.

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  • Les frais professionnels

    • octobre 30, 2021
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégorie: frais professionnels
    Aucun commentaire

    Cette vidéo est axée sur la thématique des frais professionnels, dans laquelle nous abordons :

    – La définition des frais professionnels,
    – La position du BOSS (bulletin officiel de la sécurité sociale) concernant la prise en charge des frais relatifs aux tests PCR et antigéniques.

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  • Le SMIC et le salaire conventionnel minima

    • octobre 29, 2021
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégories: contrat, CSE
    Aucun commentaire

    Cette vidéo est axée sur la thématique du salaire minimum interprofessionnel de croissance (le SMIC) et le salaire minimum conventionnel, dans laquelle nous abordons :
    – L’augmentation du SMIC au 1er octobre 2021,
    – Le salaire minimum conventionnel,
    – Les emplois repères, les niveaux, échelons, coefficients,
    – L’augmentation de ces minimas et la conséquence sur les salaires au-dessus de ces minimas.

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  • L’accompagnement des CSE par ICMP

    • octobre 19, 2021
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégorie: CSE
    Aucun commentaire

    Juliana vous explique en quoi consiste notre accompagnement pour les CSE (Comité social et économique).

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  • Le congé paternité

    • août 29, 2021
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégories: Autres congés, exécution du contrat
    Aucun commentaire

    Cette vidéo est axée sur la thématique la réforme du congé paternité dans laquelle nous abordons :

    – La date d’entrée de la réforme du congé paternité,
    – Le nombre de jours du congé paternité,
    – Le nombre de jours minimum à prendre pour le congé paternité,
    – Dans quel délai prendre son congé paternité,
    – Comment faire la demande du congé paternité.

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  • Précisions sur la Loi relative au Pass sanitaire et ou sur l’obligation vaccinale

    • août 11, 2021
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégories: consultation, CSE, exécution du contrat, représentant du personnel
    Aucun commentaire

    Cette vidéo est axée sur la thématique de la Loi relative au Pass sanitaire dans laquelle nous abordons :

    – La date d’entrée de la Loi,
    – Le Pass sanitaire distinct de l’obligation vaccinale,
    – Ce que comprend le Pass sanitaire,
    – L’impact de la Loi dans les entreprises de 50 salariés et plus, pris sous l’angle du CSE,
    – La consultation du CSE et le délai pour rendre un avis,
    – Le défaut de Pass sanitaire et la conséquence sur le contrat de travail.

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  • Le licenciement économique collectif en l’absence de CSE ou de PV de carence est irrégulier

    • août 2, 2021
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégories: CSE, élections professionnelles, information consultation, Licenciement, licenciement économique
    Aucun commentaire

    L’employeur qui met en œuvre une procédure de licenciement économique, alors qu’il n’a pas accompli, bien qu’il y soit légalement tenu, les diligences nécessaires à la mise en place d’institutions représentatives du personnel et sans qu’un procès-verbal de carence ait été établi, commet une faute qui cause un préjudice aux salariés, privés ainsi d’une possibilité de représentation et de défense de leurs intérêts.

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  • Les congés payés – vidéo 4

    • juillet 18, 2021
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégorie: exécution du contrat
    Aucun commentaire

    Cette vidéo est axée sur la thématique des congés payés.
    Ce sujet étang vaste, nous avons décidé de réaliser plusieurs vidéos concernant cette thématique.

    Dans la vidéo n° 4, nous abordons :

    – le calcul du paiement des congés payés,
    – l’indemnité de congé payé,
    – les éléments qui composent l’indemnité de congé payé (salaire, heures supplémentaires, prime d’ancienneté, partie variable du salaire …),
    – l’incidence de la rupture du contrat de travail sur l’indemnité de congé payé.

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  • Les congés payés – vidéo 3

    • juillet 18, 2021
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégorie: exécution du contrat
    Aucun commentaire

    Cette vidéo est axée sur la thématique des congés payés.
    Ce sujet étang vaste, nous avons décidé de réaliser plusieurs vidéos concernant cette thématique.

    Dans la vidéo n° 3, nous abordons :

    – le nombre de jours de congé payé et la notion de jour ouvrable ou jour ouvré,
    – le moment de la prise des congés payés (acquisition, anticipation …),
    – la période du congé principal et le nombre de congés payés à prendre au minimum et au maximum,
    – la prise de congé payé lorsque le conjoint travaille dans la même entreprise,
    – les congés payés supplémentaires par enfant à charge,
    – et plus généralement les congés payés supplémentaires.

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  • Les jours fériés
  • Période et ordre de départ en congé payé
  • Licenciement pour motif personnel – vidéo 1 – les différents licenciements
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    Accompagnement CSE - PME -PMI

    ICMP est une société de conseil en ressources humaines et management. Elle a pour ambition d’accompagner les Comités Sociaux et Economiques (CSE) dans l’exercice de leurs attributions, et les PME-PMI dans la gestion de leurs ressources humaines au quotidien, en apportant un soutien professionnel et en proposant une assistance opérationnelle et personnalisée. L’histoire d’ICMP est partie d’une idée toute simple, celle que dans une entreprise il était essentiel d’avoir un Management Participatif au sein duquel une Intelligence Collective permettant d’avancer vers un but commun serait possible. Le sigle ICMP était né.

    Publications

    • Le référé probatoire – Une arme redoutable pour obtenir le paiement des heures supplémentaires, et plus généralement pour obtenir la preuve de faits dont pourrait dépendre la solution d’un litige juin 17, 2023
    • Licenciement pour motif personnel – vidéo 2 – La mise à pied à titre conservatoire mai 25, 2023

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