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Accueilnewsrécurrente
  • Les informations et consultations obligatoires des membres du CSE

    • avril 1, 2021
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégories: CSE, information consultation, représentant du personnel
    Aucun commentaire

    Accompagnant de nombreux CSE, nous constatons que bien trop d’entreprises passent « au chausse-pied » la question de la consultation de cette instance représentative.

    Retrouvez une vidéo qui aborde le sujet dans lequel il est évoqué :

    – La notion d’information du CSE,
    – Les différentes consultations du CSE (les consultations récurrentes avec les 3 grandes thématiques et les consultations ponctuelles),
    – L’avis éclairé du CSE,
    – Le délai pour rendre un avis,
    – L’appel à l’expertise,
    – La BDES.

    Lire plus
  • La consultation du Comité Social et Economique (CSE)

    • mars 13, 2021
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégorie: consultation
    Aucun commentaire

    Accompagnant de nombreux CSE, nous constatons que bien trop d’entreprises passent « au chausse-pied » la question de la consultation de cette instance représentative.

    Nous abordons dans cet article les points suivants :

    – La consultation c’est quoi ?
    – Les différents types de consultation
    – La procédure de consultation
    – Le délai d’examen

    Lire plus
Articles récents
  • Le référé probatoire – Une arme redoutable pour obtenir le paiement des heures supplémentaires, et plus généralement pour obtenir la preuve de faits dont pourrait dépendre la solution d’un litige
  • Licenciement pour motif personnel – vidéo 2 – La mise à pied à titre conservatoire
  • Les jours fériés
  • Période et ordre de départ en congé payé
  • Licenciement pour motif personnel – vidéo 1 – les différents licenciements
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    ICMP

    ICMP - L'Humain & l'Entreprise
    Accompagnement CSE - PME -PMI

    ICMP est une société de conseil en ressources humaines et management. Elle a pour ambition d’accompagner les Comités Sociaux et Economiques (CSE) dans l’exercice de leurs attributions, et les PME-PMI dans la gestion de leurs ressources humaines au quotidien, en apportant un soutien professionnel et en proposant une assistance opérationnelle et personnalisée. L’histoire d’ICMP est partie d’une idée toute simple, celle que dans une entreprise il était essentiel d’avoir un Management Participatif au sein duquel une Intelligence Collective permettant d’avancer vers un but commun serait possible. Le sigle ICMP était né.

    Publications

    • Le référé probatoire – Une arme redoutable pour obtenir le paiement des heures supplémentaires, et plus généralement pour obtenir la preuve de faits dont pourrait dépendre la solution d’un litige juin 17, 2023
    • Licenciement pour motif personnel – vidéo 2 – La mise à pied à titre conservatoire mai 25, 2023

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