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Accueilnewsactivité partielle
  • L’activité partielle

    • février 7, 2022
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégories: Activité partielle, CSE, information consultation
    Aucun commentaire

    Cette vidéo est axée sur la thématique des dernières dispositions qui encadrent l’activité partielle, à savoir :

    – La durée maximale autorisée,
    – L’information du CSE dans les entreprises de 50 salariés et plus sur le projet de recours et ses conditions de mise en œuvre.

    Lire plus
  • La fraude à l’activité partielle : attention à l’addition très salée!

    • octobre 19, 2020
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégories: Activité partielle, Fraude, travail dissimulé
    Aucun commentaire

    Fraus omnia corrumpit est un adage juridique latin, qui signifie « la fraude corrompt tout ».

    Nous venons de finir un dossier dans lequel nous avons notamment mis en avant la fraude à l’activité partielle d’un employeur qui utilisait cette indemnité comme variable d’ajustement pour maintenir son chiffre d’affaires en rapport avec celui de l’année précédente, sans lien réel avec le nombre d’heures d’une partie de ses salariés placés en activité partielle.

    Pire, pour l’un d’entre eux, il effectuait plus de 200 heures de travail par mois. Vous comprenez dès à présent qu’il ne peut y avoir d’activité partielle dans de telles circonstances.

    Mais que risquent les employeurs qui fraudent ou tentent de frauder ?

    Nous abordons dans cet article les points suivants :

    – L’activité partielle c’est quoi ?
    – Un risque élevé

    Lire plus
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  • Le référé probatoire – Une arme redoutable pour obtenir le paiement des heures supplémentaires, et plus généralement pour obtenir la preuve de faits dont pourrait dépendre la solution d’un litige
  • Licenciement pour motif personnel – vidéo 2 – La mise à pied à titre conservatoire
  • Les jours fériés
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    ICMP est une société de conseil en ressources humaines et management. Elle a pour ambition d’accompagner les Comités Sociaux et Economiques (CSE) dans l’exercice de leurs attributions, et les PME-PMI dans la gestion de leurs ressources humaines au quotidien, en apportant un soutien professionnel et en proposant une assistance opérationnelle et personnalisée. L’histoire d’ICMP est partie d’une idée toute simple, celle que dans une entreprise il était essentiel d’avoir un Management Participatif au sein duquel une Intelligence Collective permettant d’avancer vers un but commun serait possible. Le sigle ICMP était né.

    Publications

    • Le référé probatoire – Une arme redoutable pour obtenir le paiement des heures supplémentaires, et plus généralement pour obtenir la preuve de faits dont pourrait dépendre la solution d’un litige juin 17, 2023
    • Licenciement pour motif personnel – vidéo 2 – La mise à pied à titre conservatoire mai 25, 2023

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