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  • Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

    • mai 18, 2022
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégories: CSE, harcèlement, obligation de sécurité, santé sécurité
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    Cette vidéo est axée sur la thématique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes dans laquelle nous abordons :

    – les nouvelles dispositions de la Loi travail en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes,
    – une nouvelle définition des situations pouvant entraîner du harcèlement sexuel,
    – le rôle de la médecine du travail et du CSE en matière de prévention,
    – le référent de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

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  • Le référent harcèlement

    • janvier 30, 2021
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégories: CSE, harcèlement, obligation de sécurité, représentant du personnel, SSCT
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    Cette vidéo est axée sur le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes :

    – Tout Comité Social et Economique (CSE) doit désigner sous la forme d’une résolution adoptée selon modalités de l’article L.2315-32 du Code du travail, un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
    Précisons que tout membre du CSE qu’il soit titulaire ou suppléant peut occuper ce poste pour la durée du mandat.

    – Côté employeur, il est tenu de désigner un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dès lors que l’entreprise emploie au moins 250 salariés. (Art. L.1153-5-1 du Code du travail).

    MAIS ETES VOUS EN MESURE DE REMPLIR VOTRE ROLE DE REFERENT HARCELEMENT EN L’ABSENCE DE TOUTE FORMATION ?

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