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Accueilnewségalité professionnelle homme-femme
  • La Loi santé au travail

    • mai 20, 2022
    • Envoyé par : Fabien Thomas
    • Catégories: consultation, CSE, formation professionnelle, médecine du travail, obligation de sécurité, santé sécurité
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    Cette vidéo est axée sur la thématique de la Loi santé au travail dans laquelle nous abordons :

    – la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle homme-femme,
    – le document unique des risques professionnels (DURP) et la consultation du CSE,
    – le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail pour toutes les entreprises de moins de 50 salariés,
    – le principe de prévention avec la désinsertion professionnelle en matière de visite médicale de la médecine du travail,
    – la modification de la durée de la formation santé sécurité et conditions de travail (SSCT).

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  • Le référé probatoire – Une arme redoutable pour obtenir le paiement des heures supplémentaires, et plus généralement pour obtenir la preuve de faits dont pourrait dépendre la solution d’un litige
  • Licenciement pour motif personnel – vidéo 2 – La mise à pied à titre conservatoire
  • Les jours fériés
  • Période et ordre de départ en congé payé
  • Licenciement pour motif personnel – vidéo 1 – les différents licenciements
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    Accompagnement CSE - PME -PMI

    ICMP est une société de conseil en ressources humaines et management. Elle a pour ambition d’accompagner les Comités Sociaux et Economiques (CSE) dans l’exercice de leurs attributions, et les PME-PMI dans la gestion de leurs ressources humaines au quotidien, en apportant un soutien professionnel et en proposant une assistance opérationnelle et personnalisée. L’histoire d’ICMP est partie d’une idée toute simple, celle que dans une entreprise il était essentiel d’avoir un Management Participatif au sein duquel une Intelligence Collective permettant d’avancer vers un but commun serait possible. Le sigle ICMP était né.

    Publications

    • Le référé probatoire – Une arme redoutable pour obtenir le paiement des heures supplémentaires, et plus généralement pour obtenir la preuve de faits dont pourrait dépendre la solution d’un litige juin 17, 2023
    • Licenciement pour motif personnel – vidéo 2 – La mise à pied à titre conservatoire mai 25, 2023

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